结论前置：

1. 哺乳期被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准一般是2N。
2. 若用人单位存在合法解除理由且程序合法，则可能无需支付赔偿金，或仅需支付N的经济补偿（但这种情况在哺乳期极为罕见，因法律对哺乳期女职工有特殊保护）。

详细分析：

一、哺乳期女职工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障她们在特殊时期的合法权益。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

若用人单位违反上述规定，在哺乳期解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即2N。

• 经济补偿（N）的计算：

  • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
  • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 赔偿金（2N）的计算示例：

  • 假设某女职工在公司工作3年，月工资为8000元，若在哺乳期被公司违法辞退，则应获得的赔偿金为：\(2 \times 3 \times 8000 = 48000\)元。

三、合法解除劳动合同的特殊情况

虽然哺乳期女职工享有特殊保护，但在某些特定情况下，用人单位仍可能合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金或仅需支付N的经济补偿。这些情况主要包括：

• 劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等；
• 劳动者主动提出解除劳动合同；
• 劳动合同到期，且双方协商一致不再续签（但此情况在哺乳期也极为罕见，因法律对哺乳期女职工有续签劳动合同的倾向性保护）。

四、关于“N+1”或“2N+1”的误解

• “N+1”：通常指的是用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资（代通知金）。但在违法解除的情形下，法律并未规定需支付此额外的一个月工资。
• “2N+1”：并非法律直接规定的赔偿部分，它可能来源于公司内部规定或双方协商的结果。在哺乳期违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权主张2N的赔偿，但“+1”并非法定要求。

五、操作建议

• 对于哺乳期女职工：若认为自己被违法解雇，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等），以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。然后，可以向用人单位主张2N的赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解雇哺乳期女职工时，应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同而承担高额的赔偿责任。若确实因特定原因需要解除劳动合同，应与劳动者协商一致，并支付相应的经济补偿金。

总结：哺乳期被迫离职的赔偿标准主要是2N，但具体还需根据解雇的具体原因和劳动合同法的相关规定来判断。在任何情况下，都应尊重和保护女职工的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。