结论前置：工作满15年的职工，在没有特定不享受年休假情形的情况下，应当享受10天的带薪年休假，而非15天。要享受15天的带薪年休假，需要累计工作满20年。

详细分析：

1. 年休假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限密切相关。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作时间”指的是职工在各类合法用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可按照国家规定计算为工龄的期间（即视同工作期间）。这一累计时间可以通过查阅档案记载、单位缴纳社保的记录、劳动合同等多种官方材料来确定。

2. 工作15年的职工年休假天数：

   • 对于工作15年的职工，其累计工作年限属于“已满10年不满20年”的范畴，因此应享受10天的带薪年休假。
   • 若要享受15天的带薪年休假，职工需要累计工作满20年。

3. 年休假的安排与灵活性：

   • 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期，这是保障职工休假权益的重要一环。

4. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   • 若职工存在上述任一情形，则不享受当年的年休假。

实际操作建议：

• 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
• 在申请年休假时，应遵守单位的相关规定，提前与单位沟通并安排好工作，确保年休假的顺利享受。
• 若单位未按照规定安排年休假或未支付年休假工资，职工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张在一家公司工作了15年，且没有上述不享受年休假的情形。那么，小张应享受10天的带薪年休假。如果小张想在某一年度内集中休完这10天年休假，他应提前与单位沟通并安排好工作，确保单位能够批准他的申请。

总之，工作满15年的职工应享受10天的带薪年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。