国企编制内员工与合同工在用工性质、稳定性、福利待遇、职业发展及招聘方式等多个方面存在显著区别。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 用工性质：

   • 编制内员工：通常指的是拥有国家人事部门正式编制的员工，其岗位设置和人员配备需经上级主管部门审批。他们与企业之间建立了正式的劳动关系，且这种关系受到更为严格的组织人事管理制度约束。
   • 合同工：则是通过签订劳动合同与国有企业建立劳动关系的员工。他们的劳动关系主要受《中华人民共和国劳动法》调整，工作内容、期限、报酬等由双方协商确定并写入劳动合同。

2. 工作稳定性：

   • 编制内员工：因其无固定期限的劳动合同和制度保护，工作稳定性极高。除非出现严重违法违纪行为，否则他们通常可以工作至退休。
   • 合同工：合同期满后面临续签问题，企业可能根据经营状况和员工绩效决定是否续签。因此，合同工的工作稳定性相对较低。

3. 福利待遇：

   • 编制内员工：享受全面优厚的福利待遇，包括基本工资、各类津贴补贴（如岗位津贴、住房补贴、交通补贴）、高标准社保公积金、企业年金及特殊待遇（如福利住房、疗养机会）。
   • 合同工：虽然也依法享受社保公积金，但缴纳基数和比例可能较低，津贴补贴种类和标准也可能不如编制内员工。此外，合同工不一定享有企业年金等补充福利。

4. 职业发展：

   • 编制内员工：职业发展通道顺畅，晋升机会多。企业在选拔管理干部、重点项目负责人时通常会优先考虑编制内员工，且他们易获得系统培训和深造机会。
   • 合同工：职业发展可能受限，晋升机会相对较少。尤其在高级管理岗位和核心技术岗位竞争中，合同工可能面临更大压力。不过，能力突出者仍有机会通过内部选拔获得晋升。

5. 招聘方式：

   • 编制内员工：招聘流程规范严格，类似公务员招考。包括公开招聘、笔试、面试、体检、政审等环节，旨在选拔符合企业长期发展战略的人才。
   • 合同工：招聘方式灵活多样，包括公开招聘、企业自行组织的小型招聘活动、劳务外包公司推荐等。招聘要求可能相对宽松，更注重实际操作技能或短期项目经验。

法律建议：

• 对于希望获得稳定职业和优厚福利待遇的求职者来说，争取成为国企编制内员工是一个不错的选择。但需要注意的是，编制内员工的招聘流程通常较为严格和复杂，需要做好充分的准备。
• 对于合同工来说，虽然工作稳定性和福利待遇可能不如编制内员工，但他们也有机会通过努力工作和提升能力来获得晋升和发展。此外，合同工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，并在权益受损时及时寻求法律援助。

可能后果：

• 如果合同工在签订劳动合同时没有仔细阅读合同条款或不了解自己的权利和义务，可能会在未来工作中遇到权益受损的情况。例如，企业可能违反合同约定降低工资、减少福利待遇或提前解除劳动合同等。
• 对于编制内员工来说，虽然他们享有较高的职业保障和福利待遇，但如果出现严重违法违纪行为或不符合企业要求的情况，也可能面临被辞退的风险。

希望以上解答能够帮助你更好地理解国企编制内员工与合同工的区别。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。