结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬，即1.5倍工资。
详细分析：
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了加班工资的支付标准。其中，安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一规定是法律对劳动者加班权益的基本保障，确保劳动者在付出额外劳动时能够获得相应的经济补偿。
加班工资的计算方式：
- 加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，则按照该约定执行，但此基数不得低于当地最低工资标准。
- 若劳动合同中没有明确约定，一般按照员工正常出勤的月工资来计算加班工资。具体计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
- 举例：假设某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资计算如下：
- 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
- 小时工资 = 229.89 ÷ 8 ≈ 28.74元
- 加班工资 = 28.74 × 2 × 150% ≈ 86.22元
加班的安排与记录：
- 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并且需要与工会和劳动者进行协商后方可安排。用人单位有义务如实记录员工的加班时间，并依法支付相应的加班工资。
- 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
劳动者的权益保护建议：
- 劳动者应了解自己的加班权益，包括加班工资的计算方式和支付标准。
- 在加班前，尽量与用人单位明确加班费的计算方式、支付时间及标准等关键细节，以避免后续纠纷。
- 保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时证明自己的加班事实和工资支付情况。
- 若遇到加班费支付问题，可先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，再依法向相关部门投诉或提起仲裁。
总结：工作日加班，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。劳动者应了解自己的加班权益，并在必要时采取合法手段维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。