结论：关于离职结清工资的规定，主要依据《工资支付暂行规定》第九条，明确要求用人单位在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。此外，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款也为这一要求提供了法律基础和原则性支持。
详细分析：
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这是直接规定离职结清工资的法律条款。它明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次付清劳动者的全部工资。这一条款为劳动者在离职时确保工资得到及时结清提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 虽然该条款并未直接提及离职时工资结清的具体要求，但它确立了工资支付的基本原则，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于离职时的工资结算，为劳动者提供了基本的法律保障。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：
- 该法第五十条规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条款并未直接涉及工资结清，但它体现了用人单位在劳动合同终止后的法定义务，间接支持了离职时工资应得到及时结清的原则。
- 此外，该法第三十条也强调用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这进一步确保了劳动合同中关于工资支付的条款必须得到履行，包括离职时的工资结算。
特殊情形与地区性规定：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由，且经济损失的赔偿应从工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 部分地区可能有更细致的安排，如约定离职后一定期限内结算工资，但通常这一期限不会超过法律规定的上限，且不得无故拖欠。例如，某些地区可能规定自劳动合同解除或终止之日起三日内一次性付清工资。
法律建议：
- 如果您在离职时遇到用人单位未按规定结清工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 若协商无果，您有权向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位履行支付工资的义务。
- 此外，您还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。
总结：离职时结清工资是用人单位的法律义务，受到《工资支付暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。如果您在离职时遇到工资未结清的情况，请积极采取合法措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。