关于上班期间突发疾病是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下不算工伤：如果员工在上班期间突发疾病，但并未导致死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。

2. 视同工伤的特殊情形：然而，根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。

详细分析如下：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常不被认定为工伤。这是因为，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，而这类疾病往往源于员工个人的身体状况，与工作无直接关联。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。

二、视同工伤的特殊情形

尽管一般情况下突发疾病不算工伤，但《工伤保险条例》也规定了一种特殊情况，即员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

• 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
• 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
• 48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。

举例说明：

假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

三、法律建议与后续行动

1. 及时救治与记录：如果员工在上班期间突发疾病，应立即送往医疗机构进行救治，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。这些记录将作为后续工伤认定的重要依据。
2. 了解工伤认定流程：如果员工或其家属认为突发疾病的情况符合工伤认定条件，应了解工伤认定的具体流程和要求，包括申请时限、所需材料等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，建议直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与提醒：

上班期间突发疾病是否算工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。对于员工而言，了解这些规定至关重要。同时，也建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。如果不幸遭遇此类情况，请及时采取行动并咨询专业律师以维护自己的合法权益。