结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，工龄满10年不满20年的职工，可享受10天带薪年假。针对您五月份满十年工龄的情况，从五月份开始，您就有资格享受这10天的带薪年假。

详细解释与建议：

1. 年假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您五月份满十年工龄后，应享受10天的带薪年假。

2. 年假的安排与使用：

   • 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果您因工作需要无法在当年休完年假，单位应与您协商并征得您同意后，可以跨年度安排。但跨年度安排应尽早进行，避免给您造成不必要的困扰。

3. 未休年假的补偿：

   • 如果单位因工作需要不能安排您休年假，或者您因个人原因书面提出不休年假的，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，单位还应额外支付您200%的日工资作为补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果您是新入职员工，且入职时工龄已满10年，那么您的年假天数应按照当年剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果您在离职时，当年未休的年假天数也应按照上述方法进行折算，并由单位支付相应的工资报酬。

5. 不享受年假的情形：

   • 需要注意的是，如果您请事假累计超过20天且单位不扣工资，或者请病假累计超过一定时长（工龄10-20年为3个月以上），那么您将不享受当年的年休假。

建议与行动：

• 建议您在享受年假前，与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，确认年假的具体安排和补偿事宜。
• 如果您在年假安排或补偿方面遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。