关于公司上班不让带手机是否合法的问题，这主要取决于用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法性基础与合理性判断
- 用人单位有权基于正常的生产经营管理需要，制定相关规定以维护企业秩序和利益。在特定情况下，如出于安全、保密等正当目的，禁止员工携带手机是合法且合理的。例如，在电子芯片制造企业，为防止产品受电子信号干扰或避免商业机密泄露，限制员工携带手机进入特定工作区域是合理的。
- 然而，并非所有“上班不让带手机”的规定都是合理且合法的。如果用人单位的禁止带手机规定缺乏正当目的，纯粹是对员工行动自由的过度限制，或者在紧急情况下导致员工无法及时联系外界，从而危及员工生命安全或重大利益，那么这样的规定就可能因违法而不具有法律效力。
员工权益保护
- 员工在享受工作带来的收益的同时，也享有基本的个人权利和自由，包括通信自由、个人隐私权以及紧急情况下的自救权等。用人单位在制定相关规章制度时，应充分尊重并保护员工的这些基本权利。
- 如果员工认为公司的禁止带手机规定侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司沟通、协商或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。例如，员工可以要求公司说明禁止带手机的合理性和必要性，或者提出在特定情况下（如紧急情况）允许使用手机的建议。
实际操作中的注意事项
- 用人单位在制定禁止带手机的规定时，应明确规定适用范围、执行方式和违规处理措施等，并确保这些规定符合法律法规的要求。同时，用人单位应提前告知员工相关规定，并听取员工的意见和建议，以确保规定的合理性和可行性。
- 员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，遵守公司的规章制度。如果员工对规定有异议或认为规定侵犯了自己的权益，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
总结与建议：
- “上班不让带手机”这一规定的合法性取决于多种因素的综合考量，包括用人单位的规定是否合理、必要，以及是否侵犯了员工的基本权利等。
- 用人单位在制定相关规定时，应确保规定的合理性、必要性，并充分尊重员工的合法权益。员工在面对此类规定时，也应了解自己的权利和义务，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。
- 如果双方就手机使用问题产生争议，建议首先通过沟通协商解决。如果无法解决，可以考虑寻求法律援助或通过法律途径进行维权。
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