保密协议期限永久并不完全合法，其合法性需结合具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
法律未明确禁止但有限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。然而，对于保密期限的设定，法律并未明确规定可以永久有效。实际上，过长的保密期限可能因违反公平原则或显失公正而被认定为无效。
合理性原则：
- 保密期限需与商业秘密的性质、存续时间等因素相适应。若信息具有长期保密价值（如某些核心技术、配方等），无固定期限或较长的保密期限约定可能具有合理性；但若技术更新较快或信息价值随时间迅速降低，则过长的保密期限可能被视为不合理。
二、合法性分析
无固定期限约定的效力：
- 法律未禁止保密协议设定无固定期限，只要该约定不违反法律强制性规定且具备合理性，即具法律效力。例如，涉及国家机密或企业核心技术的保密协议，可能约定永久保密义务。但这种情况较为特殊，且需严格符合法律规定的条件和程序。
潜在法律风险：
- 若保密协议期限被认定为显失公平（如要求普通员工对常规工作信息永久保密），可能被法院撤销或变更。
- 保密协议期限过长可能过度限制员工离职后的就业权利，从而引发劳动争议。
三、实践建议
明确界定保密范围：
- 详细列举需保密的信息类型（如技术资料、客户名单、经营策略等）及载体形式（纸质文件、电子数据、口头信息等），以明确保密义务的具体内容。
合理设定保密期限：
- 根据商业秘密的性质、价值周期及行业惯例等因素，合理设定保密期限。对于具有长期保密价值的信息，可设定较长的保密期限；对于价值随时间迅速降低的信息，则设定较短的保密期限。
- 考虑设置动态调整机制，如定期审查条款，根据商业秘密价值变化调整保密期限或范围。
配套补偿措施：
- 对于长期保密义务，建议约定相应经济补偿标准，以体现公平性并增强协议可执行性。补偿标准可根据保密信息的价值、保密期限的长短及员工的实际贡献等因素综合确定。
完善争议解决条款：
- 明确约定管辖法院或仲裁机构，以降低维权成本并提高争议解决效率。例如，可约定由用人单位所在地或员工所在地的人民法院管辖。
四、具体案例与法律后果
- 案例一：某企业与员工签订保密协议，约定员工对企业的核心技术永久保密。若该核心技术确实具有长期保密价值，且协议内容合法、合理，则该约定可能具有法律效力。但若员工认为该约定显失公平并提起诉讼，法院可能根据具体情况进行裁决。
- 法律后果：若保密协议期限被认定为无效或被撤销，员工将不再受该期限的约束，且可能无需承担因违反保密义务而产生的法律责任。同时，用人单位可能因设定不合理的保密期限而面临法律风险和声誉损失。
总结：保密协议期限永久并不完全合法，其合法性需结合具体情况和法律规定来综合判断。在签订保密协议时，建议用人单位和员工充分协商、明确约定保密期限及范围，并遵守相关法律法规和公平原则。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。