职业病体检不合格不一定会被辞退，这主要取决于体检不合格的具体情况以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 体检不合格项目与职业病相关

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》，若员工在职业健康检查中发现与所从事职业相关的健康损害，即被确诊为职业病或疑似职业病，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护员工的职业健康权益，确保员工在患病期间能够得到必要的治疗和保障。
   • 特殊情况：在疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，用人单位同样不得解除其劳动合同。这为员工提供了足够的诊断和治疗时间，避免了因急于辞退而可能导致的法律纠纷。

2. 体检不合格项目非职业病但影响工作

   • 如果体检不合格的项目并非职业病，但可能影响员工正常履行工作职责，用人单位的处理方式将取决于具体情况。
   • 可治愈或临时性情况：对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予员工医疗期或调整期以恢复健康。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。
   • 长期或不可治愈情况：若体检不合格情况长期存在且无法治愈，严重影响员工正常履行工作职责，且员工无法从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时需支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 体检不合格项目与工作无关

   • 如果体检不合格的项目与员工所从事的工作岗位没有直接关联，不影响其正常履行工作职责，用人单位一般不能以此为由辞退员工。例如，办公室文职人员被查出轻度脂肪肝，这并不影响其工作表现。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。

4. 特殊行业或岗位对健康状况有严格要求

   • 对于食品生产经营、医疗卫生等特殊行业或岗位，如果员工患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，用人单位可能根据相关法律法规和行业规定对员工进行调岗或解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需确保解除劳动合同的合法性和合理性，并支付相应的经济补偿金。

建议与行动：

• 了解自身权益：员工应了解自己的权益和法律规定，确保在体检不合格时能够维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：在体检不合格后，员工应积极与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见和依据，并寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为用人单位的处理方式违法或不合理，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，职业病体检不合格不一定会被辞退，这取决于多种因素的综合考虑。员工应了解自己的权益和法律规定，并在必要时积极寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。