日结工并不直接等同于劳动关系，劳动关系的认定需综合考虑多个因素。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的核心要素

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中的权利义务关系。要构成劳动关系，通常需满足以下核心要素：

1. 主体资格合法：用人单位必须是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者则需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2. 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的管理和支配，遵守单位的考勤、工作纪律等规定，接受单位的指挥与监督。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动应是用人单位整体业务中不可或缺的一部分。

二、日结工与劳动关系的关系分析

1. 薪酬发放方式不影响劳动关系本质：日结工仅是一种薪酬支付方式，即工资按日结算。然而，这种支付方式并不直接决定劳动关系的存在与否。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而工资支付周期或方式由双方在劳动合同中约定。
2. 综合判断原则：在判断日结工是否构成劳动关系时，应综合考虑多个因素，包括但不限于双方的具体约定、工作性质、实际履行情况以及是否满足劳动关系的核心要素。

三、具体案例分析与应用

1. 劳务关系案例：对于短期的临时工作，如一天的家政服务或建筑小工等，虽然按日结算工资，但双方并未形成长期稳定的管理与被管理关系。这种情况下，更倾向于认定为劳务关系，而非劳动关系。
2. 劳动关系案例：若日结工在一定时期内持续为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理和指挥，即使工资是按日结算的，也通常会被认定为劳动关系。例如，季节性工作中的劳动者每天到用人单位工作，接受管理和指挥，这种情况下的按日结算工资方式并不影响劳动关系的认定。

四、法律依据与权益保护

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳动关系的建立应当订立书面劳动合同，并详细列明了双方的权利和义务。这是判断劳动关系存在与否的重要依据。
2. 权益保护：一旦劳动关系被确认，劳动者即享有诸如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权益。无论工资是按日结算还是按月结算，这些权益都应得到保障。

五、建议与注意事项

1. 签订书面合同：对于日结工而言，为了明确双方的权利和义务，建议签订书面合同或协议。这有助于在发生纠纷时提供有力的证据支持。
2. 保留相关证据：劳动者应保留与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资支付凭证等。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
3. 及时咨询专业律师：如果对日结工是否构成劳动关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助。

综上所述，日结工并不直接等同于劳动关系。在确定劳动关系时，应综合考虑多个因素，确保准确判断双方之间的法律关系。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。