您好，关于您提出的“产假期间公司裁员怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、经济赔偿责任
首先，需要明确的是，产假期间公司裁员属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下必须向劳动者支付经济赔偿金。具体计算方式如下：
经济补偿标准：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金额：由于公司违法解除劳动合同，所以需支付的是经济赔偿金，其标准为上述经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作了3年，月平均工资为8000元，则经济赔偿金为3×8000×2=48000元。
二、生育津贴及产假工资
除了经济赔偿金外，公司还需支付您产假期间应享受的生育津贴和产假工资（如未缴纳生育保险）：
产假工资：若公司未依法缴纳生育保险，则需按照您产假前的工资标准支付产假期间的工资。具体计算方式根据您的产假时长和月工资标准来确定。
生育津贴：若公司已依法缴纳生育保险，则您应享受的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。若生育津贴低于您产假前工资标准，公司应补足差额；若高于产假前工资标准，公司不得截留。
三、维权途径
若公司未按规定支付经济赔偿金和生育津贴等法定待遇，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
协商：首先与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，您可以明确指出公司的违法行为，并提供相关法律依据。
投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付相关款项。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并依法处理。
仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司支付经济赔偿金和生育津贴等。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决。
诉讼：若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
总结与建议
综上所述，女职工在产假期间被裁员时，应充分了解自己的权益和赔偿标准，并通过合法途径积极维护自己的权益。公司也应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。