工伤鉴定后的赔偿流程主要包括以下几个步骤：

一、确认赔偿主体

1. 已缴纳工伤保险：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。但部分项目，如一次性伤残就业补助金，仍需由用人单位承担。
2. 未缴纳工伤保险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。

二、确认劳动关系（如需）

• 若劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，且用人单位否认劳动关系，劳动者需先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系，这是后续工伤认定和赔偿的基础。

三、工伤认定（已完成阶段的核心文件）

• 前提条件：已完成工伤认定程序，由社会保险行政部门出具《工伤认定决定书》。这是后续赔偿的法律依据，需妥善保存。

四、劳动能力鉴定（如需）

1. 适用情况：若工伤导致伤残或影响劳动能力，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。
2. 申请流程：
   • 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提交材料，包括诊断证明、病历材料、《工伤认定决定书》等。
   • 鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具《劳动能力鉴定结论书》，确定伤残等级（1-10级），作为赔偿标准的依据。

五、准备相关材料

• 汇总工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、病历、身份证复印件等材料，以便后续申请赔付。

六、申请赔付

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 向工伤保险经办机构提交赔付申请及相关材料，如《工伤保险待遇申请表》、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
   • 工伤保险经办机构将在收到材料后15-60日内进行审核，审核通过后，将按照规定的项目和标准支付工伤赔偿费用，直接拨付至个人账户或单位账户（再由单位转付）。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 直接向用人单位提出赔偿要求，并提交相关材料。
   • 用人单位应与劳动者协商赔偿金额与支付方式；协商不成的，劳动者可通过法律途径解决。

七、审核与支付（针对工伤保险赔付）

• 工伤保险经办机构将对申请材料进行审核，符合条件的将按规定支付赔偿。
• 支付项目包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残按月发放）、一次性医疗补助金（解除劳动关系时，5-10级伤残）等。

八、用人单位支付项目（无论是否缴纳工伤保险均可能涉及）

• 停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
• 护理费：若工伤职工生活不能自理需护理，由用人单位支付或协商护工费用。
• 一次性就业补助金：解除劳动关系时（5-10级伤残），由用人单位支付，具体标准根据地方规定而定。

九、争议处理

1. 协商调解：与单位就赔偿金额或支付方式有分歧时，可申请劳动仲裁前调解。
2. 劳动仲裁：若协商不成，劳动者可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可向人民法院提起诉讼。
4. 强制执行：若用人单位未履行生效法律文书确定的赔偿义务，劳动者可向法院申请强制执行。

十、注意事项

1. 时效问题：严格遵守工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，避免权益受损。例如，劳动能力鉴定需在伤情稳定后尽快申请；赔偿申请也需在事故后一定期限内提出（通常为1年内）。
2. 证据保存：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、费用单据、沟通记录等，以备后续使用。
3. 法律咨询：在处理工伤赔偿问题时，如遇到复杂情况或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

示例计算：

假设某员工被认定为工伤9级，当地职工月平均工资为6000元，本人工资为8000元。根据相关规定，该员工可获得的赔偿可能包括：

• 一次性伤残补助金：8000元×9个月 = 72000元
• 一次性医疗补助金：假设地方标准为6个月，则6000元×6个月 = 36000元
• 一次性就业补助金：假设地方标准为12个月，则6000元×12个月 = 72000元

总计约18万元（不含医疗费、康复费、住院伙食补助费等其他可能产生的费用）。具体赔偿金额还需根据地方规定和实际情况进行计算。