工伤赔偿的支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
一、用人单位已缴纳工伤保险
在这种情况下，工伤赔偿项目主要由工伤保险基金和用人单位分别承担：
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及康复性治疗的费用。
- 住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助。
- 异地就医交通食宿费：经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
- 伤残辅助器具费：根据工伤职工需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装或配置辅助器具的费用，如假肢、矫形器等。
- 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，按月支付的生活护理费用。
- 一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金支付的一次性补助金，以及针对一至四级伤残职工按月支付的伤残津贴。
- 一次性医疗补助金：解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金。
- 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
- 五级、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
- 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
二、用人单位未缴纳工伤保险
若用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的项目，以及用人单位应支付的项目，均改由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等。
法律建议与权益保障
- 了解自身权益：工伤职工应充分了解自己的权益，包括工伤赔偿的项目和标准，以及支付主体等。
- 及时申请工伤认定：发生工伤事故后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：工伤职工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 通过法律途径维权：若用人单位拒绝支付工伤赔偿，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工伤赔偿的支付主体及责任划分清晰明确，用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。在发生工伤事故后，工伤职工应了解自身权益，并通过合法途径积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。