周六是否算加班，需根据具体情况判断，核心在于工作时长、调休安排、工时制度及劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：
标准工时制下的周六加班
- 在标准工时制下，国家明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，通常理解为五天工作制，每天八小时。因此，如果单位实行五天工作制，而员工被要求周六工作，且未通过其他方式调整休息时间，那么周六的工作通常应被视为加班。
- 加班费支付：对于这种加班，单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说，如果周六属于休息日加班且不能安排补休，则应支付不低于工资的200%的工资报酬。
非标准工时制下的周六工作
- 不定时工作制：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。在这种工作制下，劳动者的工作时间不固定，因此不存在固定的加班时间概念。所以，在不定时工作制下，单纯周六工作并不一定算作加班，用人单位也无需支付加班费，但应确保劳动者享有休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：这是以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间的一种制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可能会超过八小时（或四十小时），但整个计算周期内的总实际工作时间不应超过法定标准工作时间。因此，如果在综合计算周期内，员工周六工作但总工时未超过法定标准，则不算加班；若超出，则超出部分视为加班，并应按法律规定支付加班费，一般按不低于工资的150%支付。特别需要注意的是，即使在综合计算工时工作制下，法定休假日安排劳动者工作的，也应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
劳动合同与单位规定的约定
- 劳动合同中的具体约定对判断周六是否加班具有决定性作用。如果合同中明确规定周六是工作日，或对加班有特别约定，则需按照合同执行。此外，如果单位规定实行单休制，但确保每周工作总时长不超过40小时，且安排了至少1天的休息时间，那么周六上班也不算加班。
地区差异与政策影响
- 不同地区可能存在特殊规定或政策，影响加班的判断和计算。因此，在具体情况下，还需参考当地的法律法规和政策规定。
建议与总结：
- 劳动者应仔细查看劳动合同中的约定以及单位的工时制度规定，以确定周六工作是否属于加班情况。
- 如发现单位存在非法要求加班而未得到相应补偿的情况，应及时与单位沟通协商或通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。