我国《劳动法》对劳动时间有明确且详细的规定，旨在保障劳动者的休息权和健康权，以下从多个角度为您详细阐述：

1. 标准工时制下的劳动时间

   • 每日工作时间：根据《劳动法》及相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的制度。这是保障劳动者基本休息权的基础。
   • 每周工作时间：目前中国现行的标准工时制度为劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时。同时，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，通常安排在星期六和星期日，但也可根据实际情况灵活安排。

2. 延长工作时间（加班）的限制与报酬

   • 一般加班限制：因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
   • 特殊加班限制：在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
   • 加班报酬：
     • 平日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 周末加班：休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得安排补休。

3. 特殊情况下的工作时间处理

   • 在自然灾害、事故等紧急情况下，或生产设备、交通设施发生故障必须及时抢修时，延长工作时间可不受上述加班时长限制。但即便如此，也应尽量保障劳动者的身体健康和休息权。

4. 其他工时制度

   • 综合计算工时制：适用于因企业生产特点或工作性质不能均衡生产的情况，以一定期限为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的方式。实行此制度需经劳动行政部门批准，且平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
   • 不定时工作制：适用于因生产条件或工作特殊性需连续生产或工作的情况，不受固定工作时间限制，采用轮休调休、弹性工作时间等方式。同样，实行此制度也需经劳动行政部门批准，且平均每周工作时间也不得超过法定标准。

5. 法定节假日与休假

   • 法定节假日：包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些节日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得安排补休。
   • 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数为：满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 其他带薪假期：如婚假、产假、陪产假、丧假等，具体天数由法律法规及地方政策规定。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守《劳动法》关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作与休息时间，确保不违反加班限制，并依法支付加班费。
• 劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位违反工作时间规定的情况，可以依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反工作时间规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
• 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费、赔偿金等。

如有任何关于劳动时间的法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。