关于劳务派遣人员工资是否计入工资总额的问题，这确实是一个涉及用人单位（用工单位）与劳务派遣公司（用人单位）双方财务和劳动统计处理的复杂问题。下面，我将从这两个角度为您详细解析。

对于劳务派遣公司（用人单位）而言：

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间建立了正式的劳动关系，并承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算应涵盖直接支付给职工的全部劳动报酬，无论其支付形式是货币还是实物。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资，无疑应计入其工资总额之中。这是劳务派遣公司核算自身成本、管理员工薪酬情况的重要一环。

对于用工单位而言：

用工单位与劳务派遣人员之间并不存在直接的劳动关系，而是通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议来获取劳动力。因此，用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常被视为劳务费用支出，并不作为本单位工资总额的统计内容。然而，这里有一个特殊情况需要注意：如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放了奖金、福利等货币性支出，那么这部分支出就应当计入用工单位的工资总额。因为这些额外支付的奖金、福利等，实质上属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，自然应纳入工资总额的统计范畴。

总结与建议：

劳务派遣人员的工资计入问题，需要根据具体情况进行区分对待。对于劳务派遣公司来说，其支付给被派遣劳动者的工资应计入工资总额；而对于用工单位来说，除支付给劳务派遣公司的费用外，额外直接支付给劳务派遣人员的货币性支出才应计入工资总额。在实际操作中，无论是劳务派遣公司还是用工单位，都应严格按照相关规定进行准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。同时，建议双方在签订劳务派遣协议时，就工资支付、费用核算等关键条款进行明确约定，以避免后续可能出现的纠纷和误解。