工伤是否会影响年终奖，需结合具体情况综合判断，但总体原则是：工伤员工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，包括年终奖；停工留薪期外则需根据工作绩效、公司政策等因素综合考量。以下从不同角度为您详细分析：

一、停工留薪期内的影响

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工正常出勤时所能获得的全部工资和福利，自然也包括年终奖。因此，只要年终奖是职工正常出勤时工资福利待遇的一部分，用人单位就应在停工留薪期内如常支付，不得因工伤而扣减。

举例说明：假设某员工在年底前因工伤住院治疗，处于停工留薪期内，且该员工往年均有年终奖。那么，根据法律规定，该员工在停工留薪期内应享受与往年相同的年终奖待遇。

二、停工留薪期外的影响

1. 与工作绩效挂钩的情况： 若年终奖的发放完全基于员工的工作绩效、工作量或工作成果，而工伤员工在停工留薪期外因身体原因无法完成工作任务或达到绩效目标，用人单位可能会按照既定的年终奖发放规则，减少或不发放相应的年终奖。例如，销售人员的年终奖与销售业绩直接相关，若工伤导致长时间无法开展销售工作，则用人单位不发放年终奖是合理的。

2. 非工作绩效因素的情况： 有些用人单位在发放年终奖时会考虑除工作绩效外的其他因素，如工龄、忠诚度等。在这种情况下，即使工伤员工的工作绩效受到一定影响，用人单位仍可能从公平原则或人文关怀的角度出发，适当给予部分年终奖。

3. 公司政策与劳动合同的约定： 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围和标准，且工伤员工符合这些条件，则应当发放年终奖。反之，若公司政策或劳动合同中明确规定了工伤员工在停工留薪期外不享受年终奖，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位可能不发放年终奖。但这种规定需事先明确告知员工，且不得违反公平合理原则。

三、法律保障与维权途径

我国劳动法明确规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法享受社会保险待遇，不应因其工伤而受到任何不公正的对待，包括在年终奖方面的歧视。因此，如果工伤员工认为用人单位不合理地扣减了年终奖，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解年终奖扣减的具体原因，并争取达成和解。

2. 查阅公司政策与劳动合同：仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解年终奖的发放条件和标准，以及是否有关于工伤员工年终奖的特别规定。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工伤对年终奖的影响并非一成不变，而是取决于具体的法律法规、公司政策、劳动合同以及年终奖的性质。工伤员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您在年终奖方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。