职工发生工伤后，正确的处理流程主要包括以下几个步骤，我会为您详细阐述：
一、及时救治与事故报告
及时救治：职工发生工伤后，首要任务是确保受伤职工得到及时有效的医疗救治。用人单位应立即将受伤职工送往医疗机构进行救治，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构进行急救。
事故报告：用人单位在职工受伤后48小时内，需要向当地的社会保险行政部门报送工伤事故快报，进行工伤事故备案。这是为了确保工伤事故得到及时记录和处理。
二、工伤认定申请
申请时限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
申请材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请书、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
三、工伤医疗与康复
工伤医疗：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，以确保医疗费用的合规性和报销的顺利进行。
工伤康复：如果工伤职工需要进行康复治疗，应到签订服务协议的医疗机构进行，且符合规定的康复费用将从工伤保险基金中支出。
四、劳动能力鉴定
鉴定条件：职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定申请：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
五、工伤保险待遇申请与享受
待遇申请：已经参加工伤保险的职工，在受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病并被认定为工伤后，用人单位应按规定向工伤保险经办机构申请报销工伤医疗费用和相关工伤保险待遇。
待遇享受：工伤职工按照《工伤保险条例》的规定，享受各项工伤保险待遇，包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇以及因工死亡待遇等。
综上所述，职工发生工伤后，用人单位和工伤职工应按照上述流程及时、准确地处理工伤事故，确保工伤职工的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。