结论：担任法人（即公司法定代表人）在一般情况下是可以去别的公司上班的，但需满足特定条件和限制，以确保不损害相关公司的利益并遵守法律法规。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利。
   • 但需注意的是，如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定，即不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，以避免利益冲突。

2. 公司章程层面：

   • 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任。
   • 因此，在计划去其他公司上班前，法定代表人应仔细审查公司章程，确保自己的行为符合章程规定。

3. 劳动合同层面：

   • 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 在签订劳动合同时，法定代表人应特别注意兼职条款，并在必要时与公司协商修改。

4. 业务冲突与竞业限制：

   • 除了《公司法》规定的竞业限制外，法定代表人还需考虑新公司与原公司之间的业务是否冲突。如果存在直接的竞争关系或利益冲突，那么法定代表人到新公司上班可能会损害原公司的利益，从而违反忠实义务。
   • 在这种情况下，即使公司章程和劳动合同没有明确限制，法定代表人也应谨慎行事，避免潜在的法律风险。

5. 特殊行业限制：

   • 在一些特殊行业，如金融、军工等，出于监管和国家安全等方面的考虑，可能对法定代表人的兼职行为有严格限制甚至禁止。
   • 在这些情况下，法定代表人必须严格遵守相关法律法规和行业规定，不得擅自到其他单位兼职。

6. 履职影响与股东会/董事会同意：

   • 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
   • 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题。

建议：

• 在计划去其他公司上班前，法定代表人应全面评估所有可能的影响和风险，包括法律、公司章程、劳动合同以及业务冲突等方面。
• 确保自己的行为完全符合相关法律法规和公司章程的规定，并获得必要的授权和同意。
• 在兼职过程中，应始终坚守忠实义务和勤勉义务，确保不损害任何一方的利益。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。