结论前置：劳动合同顺延至哺乳期结束后，通常不会产生额外的经济赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据劳动合同终止的具体情形来判断。
详细分析：
一、劳动合同顺延的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当女职工处于孕期、产期、哺乳期内且劳动合同期满时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即顺延至哺乳期结束。这一规定旨在保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期内享有稳定的就业保障。
二、劳动合同顺延后的经济补偿情况
正常终止劳动合同：
- 如果劳动合同在哺乳期结束后自然终止，且用人单位没有违反法律规定解除或终止劳动合同，那么通常不需要支付额外的赔偿金。
- 在这种情况下，用人单位只需按照法律规定办理离职手续，如结清工资、出具离职证明等，并可能需要支付经济补偿金（如果符合支付经济补偿金的条件）。
经济补偿金的支付：
- 经济补偿金通常是在劳动合同终止时，用人单位根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。
- 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为5 × 8000 = 40000元。
违法解除或终止劳动合同：
- 如果用人单位在哺乳期结束后，以不当理由或违反法律规定的方式解除或终止劳动合同，那么可能构成违法解除或终止。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
- 继续上面的例子，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金为40000 × 2 = 80000元。
三、特殊情况下的考虑
- 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么可以根据协商结果确定是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额。
- 未签订书面劳动合同：如果用人单位在哺乳期结束后，未与劳动者续签书面劳动合同，但继续用工的，那么自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
四、用人单位的法律责任
用人单位在哺乳期结束后终止劳动合同时，必须遵守相关法律规定，确保女职工的合法权益不受侵犯。如果用人单位存在违法行为或未按规定支付经济补偿，则需承担相应的法律责任，包括但不限于支付经济补偿、赔偿损失等。
总结与建议：劳动合同顺延至哺乳期结束后，通常不会产生额外的经济赔偿，但具体是否需要赔偿还需根据劳动合同终止的具体情形来判断。如果用人单位合法终止劳动合同，只需按照法律规定办理离职手续并可能支付经济补偿金；如果用人单位违法解除或终止劳动合同，则需要支付赔偿金。因此，建议女职工在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，杨芳芳律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出正确的决策。