学校安排学生去工厂打工是否合法，需根据具体情况进行综合判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：

合法的情形

1. 自愿实习或勤工俭学：

   • 若学校组织学生到工厂实习或勤工俭学，是建立在学生和家长知情且自愿的基础上，且实习单位合法经营、管理规范，提供的实习岗位与学生所学专业对口或相近，同时学校与实习单位签订了实习协议，明确双方的权利和义务，包括实习报酬、劳动保护等关键内容，那么这种行为是合法的。
   • 例如，某职业学校根据教学计划安排，组织学生到对口工厂进行为期一个月的实习，实习期间学生获得了合理的报酬，且工厂提供了必要的劳动保护措施，这种情况下学校安排学生去工厂打工就是合法的。

2. 符合勤工助学规定：

   • 对于高等学校的学生，学校可按照教育部和高校的相关规定，组织学生在学有余力的前提下参与工厂的勤工助学活动。此类活动需确保学生与用人单位签订协议书，明确双方权利与义务，且学生参与时间原则上每周不超过8小时，每月不超过40小时，同时获得合理的报酬。

违法的情形

1. 强制劳动：

   • 若学校以各种手段强迫学生到指定工厂打工，严重侵犯了学生的自主选择权和人身自由权，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》中关于禁止强迫劳动的规定，是违法的。
   • 例如，某学校以不参加实习就不颁发毕业证为威胁，强迫学生到某工厂打工，这种行为就构成了强制劳动，是违法的。

2. 安排不适宜的工作：

   • 若学校安排的实习内容与学生所学专业完全不相关，且主要目的是将学生作为廉价劳动力，从事高强度、长时间的简单重复劳动，或者安排未成年学生从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、高强度体力劳动等，这种行为违反了《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》中关于未成年工特殊保护的规定，也是违法的。

3. 克扣、拖欠劳动报酬：

   • 若学校或实习单位克扣、拖欠学生的实习报酬，没有按照规定及时、足额支付，这种行为同样违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，是违法的。
   • 例如，某学校组织学生到工厂实习，但实习单位以各种理由克扣学生的实习报酬，导致学生实际获得的报酬远低于约定标准，这种行为就构成了克扣、拖欠劳动报酬，是违法的。

4. 未履行安全保障义务：

   • 若学校和实习单位未提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品，导致学生在实习过程中面临人身安全和健康风险，这种行为违反了《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的要求，需承担相应的法律责任，也是违法的。

建议与指导

• 学校方面：在组织学生到工厂打工时，应严格遵守相关法律法规，确保实习活动的合法性、规范性和有效性。同时，应充分征求学生和家长的意见，确保实习是自愿的，并签订详细的实习协议，明确双方的权利和义务。
• 学生方面：应了解自己的权益和义务，遇到违法行为时及时寻求法律帮助和保护。例如，可以拒绝强制劳动、要求合理的劳动报酬和劳动保护等。
• 家长方面：应关注孩子的实习情况，与学校保持沟通，确保孩子的权益得到保障。如果发现学校或实习单位存在违法行为，应及时向相关部门举报。

综上所述，学校安排学生去工厂打工是否合法，需根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，学校应谨慎行事，确保所有活动均符合法律法规要求，切实保护学生的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。