面对请假不批准却被按旷工处理的情况，你可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、明确请假类型与理由，并准备相关证明
首先，你需要明确自己的请假类型，比如是病假、年假还是其他类型的假期，并准备好相应的证明材料。例如，如果是病假，你需要提供医院开具的诊断证明或建休单；如果是年假，则应根据公司政策提前申请，并保留好相关申请记录。同时，了解《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的请假申请符合规定。
二、与公司进行沟通协商
查阅公司制度：详细阅读公司的员工手册、规章制度等文件，了解请假流程、审批权限以及旷工的定义和处罚措施。确保你的请假申请符合公司规定的程序和要求。
与上级沟通：选择一个合适的时机，诚恳地与你的直接上级沟通请假事宜。详细说明请假的原因、必要性和紧迫性，并提交相关证明材料。尝试寻求上级的理解和支持。
协商替代方案：如果上级对你的请假申请有疑虑，你可以提出可能的解决方案，如远程办公、工作交接等，以减少请假对工作的影响。
三、寻求公司内部帮助
如果与上级沟通无果，你可以考虑向公司的人事部门提交正式申诉，要求公正处理。同时，你也可以咨询工会或职工代表，了解自己的权益，并寻求他们的支持或协助。
四、考虑法律途径维权
收集证据：在整个过程中，务必保留好所有与请假相关的证据，包括请假申请记录、沟通记录、证明材料等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。
申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，且你认为公司的处理方式违反了法律法规或劳动合同约定，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，并详细阐述自己的主张。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持自己的主张，并遵循法院的判决结果。
五、注意事项
保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，尽量以平和的态度与公司沟通协商。
及时咨询专业律师：在采取法律行动前，建议咨询专业的劳动法律师。他们可以提供更具体的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
综上所述，面对请假不批准却被按旷工处理的情况，你应明确请假类型与理由，通过与公司沟通协商、寻求内部帮助以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，确保在整个过程中保留好相关证据，以支持自己的主张。