关于残疾人在公司上班能否被开除的问题，这并非一个绝对的是非题，而是需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，残疾人享有平等的就业权利。根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得因残疾而歧视或违法辞退残疾职工，只要其身体状况能胜任工作岗位。这意味着，如果残疾员工能够正常履行其工作职责，且没有违反公司的规章制度，公司是无权随意辞退他们的。

然而，也存在一些特定情况下公司可以依法辞退残疾员工：

1. 严重违反规章制度：如果残疾员工严重违反了公司依法制定的规章制度，如多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且这些规章制度已经过合法程序制定并向员工公示，那么公司有权依法辞退该员工。

2. 不能胜任工作：若残疾员工因身体原因或其他因素不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。但这一决定必须基于充分的证据，并且公司需要确保已经为残疾员工提供了必要的支持和调整。

3. 经济性裁员：在公司濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，公司可以依法进行裁员。但在这种情况下，公司应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑他们。

4. 其他法定情形：包括试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，这些情况下公司也有权辞退残疾员工。

同时，我们也必须注意到一些特殊保护情形：

• 残疾员工在医疗期内、因工伤致残或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，公司不得随意辞退。
• 女残疾职工在孕期、产期、哺乳期的，也享有特殊的保护。
• 在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的残疾员工，同样受到法律的保护。

如果公司违反法律规定辞退残疾员工，将承担相应的法律责任。通常，公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总结来说，公司辞退残疾员工并非绝对不可，但必须严格遵循法律法规，确保行为的合法性和合规性。在做出辞退决定前，公司应综合考虑员工的工作表现、健康状况以及公司的具体情况和劳动合同条款。对于符合保护条件的残疾员工，公司不得随意辞退；而对于存在严重违规违纪等行为的员工，公司则可以依法解除劳动合同，并需依法支付相应的经济补偿。作为残疾员工，也应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。