关于国家法定的加班工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细、清晰地解答。
首先，我们需要明确的是，国家法定的加班工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式会根据加班时间类型的不同（即工作日、休息日、法定休假日）而有所差异。
一、基本概念
在计算加班工资之前，我们需要了解两个基本概念：
日工资：这是指劳动者在一天内应得的工资报酬，计算公式为“月工资收入÷月计薪天数”。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是根据（365天-104天休息日）÷12个月得出的。
小时工资：这是指劳动者在一小时内应得的工资报酬，计算公式为“月工资收入÷（月计薪天数×8小时）”。
二、不同加班情形下的工资计算标准
接下来，我们根据加班时间类型的不同，来详细介绍加班工资的计算标准：
正常工作日加班
法律依据：根据《劳动法》第四十四条第一款的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
计算公式：加班工资 = 月工资收入÷（月计薪天数×8小时）×加班小时数×150%。
实例：假设某劳动者的月工资为6000元，某工作日加班了2小时，那么他的加班工资就是：6000÷（21.75×8）×2×150% ≈ 103.45元。
休息日加班且不能安排补休
法律依据：根据《劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
计算公式：
实例：继续以上述劳动者为例，如果他在某个周六加班了1天且未获补休，那么他的加班工资就是：6000÷21.75×200% ≈ 551.72元。
法定休假日加班
法律依据：根据《劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资，且不得以调休代替。
计算公式：
实例：如果上述劳动者在国庆节加班了1天，那么他的加班工资就是：6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。
三、工资基数的确定
在计算加班工资时，我们还需要确定工资基数。这通常根据劳动合同中的约定来确定。如果劳动合同有约定，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如果无任何约定，假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
四、实际应用与争议解决
在实际计算加班工资时，月工资一般是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者与用人单位就加班工资计算产生争议，可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径来解决。
综上所述，国家法定的加班工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。但只要我们明确了基本概念、不同加班情形下的工资计算标准以及工资基数的确定方法，就能够准确计算并支付员工的加班工资，从而保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！