针对您提出的“工作五年合同到期不续签有补偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若公司决定不续签合同，无论条件如何，您通常有权获得经济补偿。
- 若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而您选择不续签，则公司无需支付经济补偿。
- 若公司降低劳动合同约定条件续订，导致您不愿意续签，您有权获得经济补偿。
详细分析如下：
一、公司决定不续签的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：由于您在公司工作了五年，经济补偿应按五年计算，即每满一年支付一个月工资的标准向您支付。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，公司应支付您5个月工资的经济补偿金。
- 举例说明：假设您在劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应支付您的经济补偿金为8000元/月 × 5月 = 40000元。
二、您决定不续签的情况
公司维持或提高条件：
- 法律规定：如果公司在劳动合同到期时，维持或者提高了原来劳动合同约定的条件（如工资待遇、工作岗位等），但您不同意续签，这种情况下，公司不需要向您支付经济补偿。
- 举例说明：若公司提出在原有基础上提高工资待遇续签合同，而您因个人原因选择不续签，公司则无需支付经济补偿。
公司降低条件：
- 法律规定：若公司在劳动合同到期时降低了原来劳动合同约定的条件，导致您不愿意续签劳动合同，那么公司应当按照上述补偿标准向您支付经济补偿。
- 举例说明：若公司提出续签但降低了工资待遇或改变了工作岗位，您拒绝续签，公司则应支付您5个月工资的经济补偿金。
三、经济补偿的获取途径
- 协商：首先，您可以与公司进行协商，要求支付经济补偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成双方都能接受的协议。
- 仲裁：如果协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证等）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁时效为一年，从您知晓或应当知晓其权利被侵害之日起算。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循仲裁机构的程序和规定。
四、特殊情况下的经济赔偿金
- 违法解除劳动合同：如果公司存在违法解除劳动合同的行为，如未提前通知您或未支付经济补偿等，您还可以要求公司支付经济赔偿金。赔偿金的计算标准通常是工作年限乘以月平均工资的两倍，但具体金额和计算方式可能因地区和具体情况而有所不同。
总结与建议：
合同到期不续签是否有补偿取决于具体情况。您应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和建议。