公司调岗是否是想辞退你，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你分析：

一、公司调岗的合法性分析

1. 合法调岗的情形

   • 基于合理业务需要：如果公司因业务发展、组织架构调整等合理原因需要调岗，且调岗后的岗位与你的能力、经验相匹配，薪资、工作地点等条件未发生显著不利变化，那么这种调岗通常是合法的。
   • 经过协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（如岗位），需与员工协商一致并采用书面形式。如果公司与你进行了充分沟通，并就调岗事宜达成了书面协议，那么这种调岗也是合法的。

2. 违法调岗的情形

   • 缺乏合理理由：如果公司无法提供充分的证据证明调岗的合理性，如将你调至与原岗位性质差异大且不利的工作岗位，且未与你协商一致，那么这种调岗可能构成违法。
   • 违反法定程序：如果公司未与你协商、未书面变更劳动合同即直接以不服从调岗为由辞退你，那么这种行为也违反了法定程序，构成违法辞退。

二、公司调岗可能的目的

1. 合法目的

   • 业务调整：公司可能因业务发展需要，对你的岗位进行调整，以更好地适应市场变化。
   • 员工发展：公司可能认为调岗有助于你的职业发展，提供更广阔的发展空间和机会。

2. 非法目的

   • 逼迫离职：公司可能通过调岗的方式，给你制造不利的工作环境或条件，逼迫你主动离职，以规避支付经济补偿等法律责任。
   • 惩罚性调岗：如果公司因你对某些工作提出异议或存在其他不满，而通过调岗的方式进行惩罚，这种调岗也是不合法的。

三、你的应对措施

1. 查看劳动合同

   • 首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点及薪资待遇等条款。如果合同明确规定了工作岗位，公司未经同意擅自调岗可能违反合同约定。

2. 与公司沟通

   • 收到调岗通知后，书面要求公司说明调岗原因、依据及新岗位的具体情况。同时，与公司相关负责人进行面对面沟通，表达你的异议并记录沟通过程。

3. 拒绝不合理调岗

   • 如果调岗明显不合理且沟通无果，你有权拒绝调岗。在未得到合法书面通知前，应继续在原岗位正常工作，遵守原岗位纪律和要求。

4. 收集并保存证据

   • 保留所有与调岗相关的证据，如邮件通知、调岗文件、会议记录、录音、聊天记录等。这些证据在后续维权中至关重要。

5. 寻求法律救济

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理调岗或以不服从调岗为由进行处罚或威胁辞退，你可以向当地劳动监察部门投诉举报。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，你可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。主张事项可包括撤销调岗决定、恢复劳动关系、补发工资差额、支付赔偿金等。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书15日内向法院起诉。

四、经济赔偿与法律后果

1. 经济赔偿

   • 如果公司调岗辞退行为违反《劳动合同法》，你有权要求公司支付经济赔偿。赔偿金标准通常按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 法律后果

   • 如果公司违法调岗或辞退你，将面临劳动监察部门的处罚，并可能需要承担支付经济赔偿等法律责任。同时，公司的违法行为也可能对其声誉和形象造成负面影响。

最后，我想强调的是，面对公司调岗的情况，你应保持冷静、理性应对。通过了解法律性质、收集证据、与公司沟通、拒绝不合理调岗及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。