结论前置：

1. 国庆节假期中，10月1日至3日为法定假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
2. 10月4日至7日为调休的休息日，若用人单位安排工作且不能补休，则需支付不低于工资的百分之二百的加班费。

详细分析：

国庆节假期，作为我国的法定节假日，其加班工资的计算有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，我们可以对国庆节假期的加班工资进行如下详细分析：

1. 法定假日的加班工资：

   • 时间范围：国庆节法定假日为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。
   • 支付标准：在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作所应获得劳动报酬的明确规定，旨在保障劳动者的合法权益和补偿其额外付出。
   • 计算方法：三倍工资基于劳动者的日工资计算。日工资的计算公式通常为月工资除以21.75天（月平均计薪天数），再乘以3即得应得的三倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则其日工资约为229.89元（5000/21.75），三倍工资即为689.67元。

2. 调休休息日的加班工资：

   • 时间范围：国庆节假期中剩余的4天，即10月4日至7日，是通过调整周末休息时间而来的调休日。
   • 支付标准：如果用人单位在这四天内安排劳动者工作，应首先考虑安排补休。若不能安排补休，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。这是法律对劳动者在休息日工作且无法补休时所应获得劳动报酬的规定。
   • 注意事项：具体是否安排补休或支付双倍工资，还需根据用人单位的实际情况和工作安排来确定。但无论如何，用人单位都应确保劳动者的合法权益不受侵害。

综合建议：

对于劳动者而言，了解国庆节假期加班工资的计算方法有助于维护自身合法权益。在加班时，应确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。若遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

同时，我也建议用人单位在国庆节假期期间合理安排员工的工作与休息，确保员工权益得到保障。在安排加班时，应明确告知员工加班工资的计算方法和支付标准，避免产生不必要的纠纷。

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