关于您提出的“急辞工当天能走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。具体来说，如果您不在试用期内，那么您需要提前三十日书面通知用人单位；如果您在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着在满足这些条件的情况下，您可以解除劳动合同。

然而，这并不意味着您可以在提交离职报告后立即离职。因为在实际操作中，用人单位可能需要一定的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜。特别是当您的工作涉及重要职责或关键业务时，用人单位可能会希望您能够留出足够的时间来确保工作的平稳过渡。

如果您确实因为特殊原因需要当天离职，那么我建议您首先与用人单位进行沟通协商。您可以说明自己的紧急情况，并询问用人单位是否能够理解并同意您的离职请求。如果用人单位同意，那么您可以在办理完相关离职手续后当天离职。但如果用人单位不同意，那么您可能需要按照劳动合同和法律的规定，提前通知用人单位并等待其安排。

此外，我还想提醒您的是，如果您未经用人单位同意擅自离职，可能会给用人单位带来一定的损失。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，在做出离职决定前，请务必考虑清楚并妥善处理与用人单位的关系。

综上所述，急辞工当天能否走取决于您与用人单位的协商结果以及劳动合同中的相关约定。我建议您在做出决定前与用人单位进行充分沟通，并尽量按照法律和合同的规定来处理离职事宜。