劳动合同附加协议在符合特定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律效力基础

劳动合同附加协议，作为劳动合同的一部分或补充，其法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，且这种变更应采用书面形式。这表明，附加协议是法律所允许的，用于对原劳动合同进行补充或变更，具有与主合同同等的法律效力。

二、生效条件

要使劳动合同附加协议具有法律效力，必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：附加协议的签订必须是双方自愿、平等协商的结果，不存在欺诈、胁迫等情形。这是确保附加协议有效性的基础。
2. 内容合法：附加协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体和他人的合法权益。例如，关于工作时间、劳动报酬、福利待遇等的约定，必须符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的要求。
3. 书面形式与签字盖章：附加协议应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，同时注明签订日期。这是确保协议有效性的重要形式要件。
4. 不与主合同相抵触：附加协议的内容应与主合同保持一致，不得与主合同的条款相冲突或矛盾。如果存在冲突，除非双方有特别约定，否则一般应以主合同内容为准。

三、常见类型与法律效力

劳动合同附加协议的类型多样，包括但不限于以下几种：

1. 工作内容与地点变更协议：当用人单位因业务需要调整劳动者的工作内容或工作地点时，可通过附加协议明确新的安排。这种协议在双方协商一致且内容合法的前提下，具有法律效力。
2. 薪资福利调整协议：基于劳动者的工作表现或市场变化，用人单位可通过附加协议调整薪资结构或增加福利待遇。同样，这种协议也需满足双方协商一致、内容合法等条件才具有法律效力。
3. 保密与竞业限制协议：对于掌握商业秘密的劳动者，用人单位可签订保密协议或竞业限制协议，明确相关义务和补偿。这些协议在保护用人单位商业秘密的同时，也需确保劳动者的合法权益不受侵害，因此其法律效力受到严格监管。
4. 服务期约定协议：若用人单位为劳动者提供专项培训，可签订服务期协议，约定服务期限及违约责任。这种协议在双方协商一致且内容合法的前提下，对双方均具有约束力。

四、无效情形与法律后果

如果劳动合同附加协议存在以下情形之一，则可能被认定为无效：

1. 违反法律法规强制性规定：如排除了劳动者的法定权利或违反了劳动安全卫生标准等。
2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：如一方通过虚假宣传、威胁或其他不正当手段迫使对方签订不合理的附加协议。

无效的附加协议自始不具有法律效力，对双方均不产生约束力。如果因无效协议给一方造成损失的，受损方有权要求对方承担赔偿责任。

五、实际操作建议

在实际操作中，为了确保劳动合同附加协议的法律效力，建议双方注意以下几点：

1. 充分协商：在签订附加协议前，双方应充分沟通并协商一致，确保协议内容真实、合法、有效。
2. 仔细审查：双方应仔细审查协议内容，确保符合法律法规的要求且不损害自身合法权益。
3. 妥善保管：双方应妥善保管附加协议文本，以备不时之需。在劳动争议处理过程中，附加协议可作为有效证据使用。

总结来说，劳动合同附加协议在双方协商一致、内容合法且不违反主合同的前提下是具有法律效力的。双方在签订附加协议时应谨慎对待，确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。