被老板辞退时，是否能获得补偿及补偿的多少，取决于具体的辞退情况。若符合法定补偿情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、确定是否应获得补偿及补偿标准
需支付经济补偿的情形及标准
- 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位；劳动者经培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议等情形。用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付上述标准的经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，经法定程序后可裁减人员，并需支付经济补偿，标准同上。
需支付赔偿金的情形及标准
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故解雇、未履行法定程序或辞退受保护员工，如孕期、产期、哺乳期女职工，工伤或职业病员工），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
二、无需支付补偿或赔偿的情形
- 在试用期内被证明不符合录用条件（需有明确证据）；
- 严重违反用人单位规章制度（如旷工、盗窃）；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同；
- 被依法追究刑事责任。
三、收集证据
为了维护自己的权益，劳动者应妥善收集以下证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及岗位、期限、待遇等关键信息。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，用于计算经济补偿或赔偿金。
- 工作证、考勤记录：证明员工身份及工作时间、出勤情况。
- 辞退通知：无论是书面、邮件还是短信形式的辞退通知，均应保存作为直接证据。若口头辞退，可通过录音等方式固定证据。
四、与用人单位协商
在确认自己权益受损后，可与用人单位进行协商，注意以下几点：
- 选择合适的时间和地点进行面对面沟通。
- 清晰表明自己的态度和诉求，依据法律规定提出合理的补偿要求。
- 听取用人单位的意见，了解其对补偿的看法和态度。
- 争取达成一致，可适当调整诉求以促成双方都能接受的补偿方案。
五、寻求第三方调解
若协商无果，可寻求以下第三方调解机构帮助：
- 企业劳动争议调解委员会：企业内部设立的专门调解机构。
- 基层人民调解组织：如街道、社区的人民调解委员会。
- 乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：这些组织能提供专业的调解服务，促使双方达成和解。
六、申请劳动仲裁或诉讼
若调解仍无法解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。注意事项如下：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关文件，明确仲裁请求、事实和理由。
- 参加仲裁庭审：陈述自己的主张，提供证据支持，并认真听取对方的答辩意见进行反驳。
- 等待仲裁裁决或法院判决：根据裁决或判决结果决定是否进一步采取法律行动。
总结：被辞退时，劳动者应首先确定自己是否属于应获得补偿的情形，并收集相关证据。随后，可与用人单位进行协商，寻求第三方调解，或最终通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理智，并依据法律规定行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。