工伤十级赔偿中的工资并非仅指全额基本工资，而是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来确定，这一“平均工资”涵盖了基本工资、奖金、津贴等全部收入。以下是对此问题的详细解析：
一、赔偿项目与工资计算基数
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的工伤职工有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
- 这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等全部收入。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此各地可能存在差异。
- 一般来说，它们可能根据当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定，但仍有不少地区与工伤职工的本人工资（即平均月缴费工资）挂钩。
二、平均工资与基本工资的区别
- 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，通常较为固定，不包括奖金、津贴等其他收入。
- 平均月缴费工资则是用人单位向社会保险经办机构缴纳工伤保险费的基数，它全面反映了工伤职工的实际收入水平，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
三、具体计算与示例
假设某工伤职工受伤前12个月的工资构成如下：基本工资每月5000元，奖金每月平均2000元，津贴每月平均1000元。那么，他的平均月缴费工资就是（5000+2000+1000）×12÷12=8000元。
- 一次性伤残补助金：7个月×8000元/月=56000元。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额需根据当地规定计算，但计算基数通常与平均月缴费工资相关。
四、法律建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定赔偿等级的重要依据。
- 了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此工伤职工应了解当地的赔偿标准，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工伤十级赔偿中的工资计算应基于工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资，而非仅基本工资。这一规定确保了赔偿金额的准确性和公平性。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。