工伤认定后，劳动者可以获得的赔偿项目主要包括以下几类，我将结合具体情形为您详细梳理：
一、医疗救治相关费用
治疗费用和康复费用：
- 工伤职工因治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。
- 工伤康复费用，如到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，也由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：
- 工伤职工住院治疗期间，按照统筹地区规定的标准，工伤保险基金会支付住院伙食补助费，以减轻职工的经济负担。
交通食宿费：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，会按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
停工留薪期工资福利待遇：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不得超过12个月（部分地区可延长至24个月，需根据当地政策确定）。
生活护理费用：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，费用由所在单位负责或支付相应护理费用，确保职工得到妥善照顾。
三、伤残赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级为7个月。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。具体标准为：一级90%的本人工资，二级85%，三级80%，四级75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
- 五级、六级伤残且难以安排工作的职工，由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为五级70%的本人工资和六级60%的本人工资，并为其缴纳社会保险费。若伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行，旨在帮助职工更好地融入社会，重新就业。
四、辅助器具配置费
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等辅助器具的，相关费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，以提高职工的生活质量。
五、因工死亡相关费用
- 若工伤导致死亡，其遗属可从工伤保险基金获得丧葬补助金（相当于6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（根据职工生前提供的生活来源比例发放给无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍），以保障遗属的基本生活。
总结与建议：
工伤赔偿制度旨在全面保障劳动者的合法权益，涵盖从医疗救治到伤残赔偿再到因工死亡赔偿的各个方面。劳动者在工伤认定后，应充分了解自身权益，及时与用人单位和工伤保险基金沟通，确保获得应有的赔偿。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，共同构建和谐稳定的劳动关系。
特别提醒：由于赔偿项目和金额可能受地区政策和个人实际情况影响，如工资水平、伤残等级等，因此在实际操作中，建议您根据具体情况咨询我或当地社保部门，以获取最准确的信息和指导。