您好，关于公司工伤认定申请流程，我可以为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，公司（即用人单位）有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，比如需要进一步调查取证等，经报社会保险行政部门同意，这个申请时限可以适当延长。

如果公司没有在规定的时限内提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出工伤认定申请时，需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这个表格需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动、聘用合同文本的复印件，或者是其他能够证明您与公司存在劳动关系的材料，比如工资单、工作证等。

3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是由医疗机构出具的，证明您确实受到了伤害或者被诊断为职业病的文件。

提交完这些材料后，社会保险行政部门会进行审核。如果材料完整且符合规定，他们会作出受理决定，并可能进行进一步的调查取证。最后，社会保险行政部门会根据调查结果和相关规定，作出是否认定为工伤的决定。

另外，如果公司没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由公司来负担。

希望这个解答能够帮助您更好地了解公司工伤认定申请流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。