关于育儿假遇到法定节假日是否顺延的问题，主要取决于地方的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 一般原则：不顺延

   • 法律依据与说明：在大多数地区，育儿假（若与产假、生育奖励假等相关联）通常是按照自然日连续计算的，这意味着它包含了周末和法定节假日。例如，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假是98天，这个天数已经包含了双休日和法定节假日，因此不会因为遇到法定节假日而顺延。这一原则同样适用于与生育相关的其他假期，除非地方有特别规定。

2. 地方规定：可能顺延

   • 法律依据与说明：部分地方的人口与计划生育条例中，对于生育奖励假等遇法定节假日有顺延的特别规定。以广东省为例，《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受的奖励假和男方的陪产假在遇到法定节假日时顺延。这意味着，如果女职工在广东享有生育奖励假，且奖励假结束日期为法定节假日，那么奖励假会顺延至节假日结束后再继续计算剩余的天数。

3. 实际操作建议

   • 了解地方规定：由于育儿假的具体规定可能因地区而异，因此建议女职工在休育儿假前详细了解当地的法律法规和政策文件，特别是关于育儿假与法定节假日关系的具体规定。
   • 与单位沟通：在了解地方规定的基础上，女职工还应与所在单位进行沟通，明确单位对于育儿假的具体执行方式和态度，以确保自身权益得到保障。
   • 保留证据：如果女职工认为自己的育儿假权益受到侵害，应保留好相关证据，如请假条、工资单、单位规章制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来说，育儿假遇到法定节假日是否顺延，需根据当地的法律法规或政策文件来具体判断。在大多数情况下，育儿假是按照自然日连续计算的，包含法定节假日和休息日，因此不顺延。但在部分地方，特别是那些对生育奖励假有顺延规定的地区，女职工可以享受因法定节假日而顺延的育儿假。为了确保自身权益，建议女职工在休育儿假前详细了解并遵循当地的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。