员工因旷工被开除后，是否能要求赔偿，主要取决于用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合法以及事实认定是否准确。以下是对此问题的详细分析：

一、不能要求赔偿的情况

1. 规章制度合法有效：

   • 用人单位的规章制度内容必须合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
   • 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
   • 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。
   • 若用人单位的规章制度在上述方面均符合法律规定，且员工旷工情形符合规章制度规定的严重违纪情形，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 解除程序合法：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会）。
   • 若解除程序合法，员工通常不能要求赔偿。

3. 事实认定准确：

   • 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。
   • 若事实认定准确，员工因旷工被开除，通常不能要求赔偿。

二、可以要求赔偿的情况

1. 规章制度不合法：

   • 若用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或未向劳动者公示或告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 在此情况下，即使劳动者存在旷工行为，用人单位依据不合法的规章制度解除劳动合同，也可能被认定为违法解除，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 解除程序违法：

   • 若用人单位在解除劳动合同时未遵守法定程序，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。
   • 员工同样有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 事实认定错误：

   • 若用人单位对员工旷工的认定与事实不符，如员工有合理请假理由并按公司规定流程提交申请，但用人单位未批准或错误认定为旷工。
   • 在这种情况下，员工也有权要求赔偿。

三、总结与建议

1. 对于员工而言：

   • 在面临因旷工被开除的情况时，首先应检查用人单位的规章制度是否合法有效、解除程序是否合规以及事实认定是否准确。
   • 若认为存在违法或不当之处，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位而言：

   • 在制定规章制度和解除劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
   • 规章制度应明确、具体，且经过民主程序制定和公示告知，以确保对员工具有约束力。
   • 在解除劳动合同时，应遵循法定程序，确保解除行为的合法性。

若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。