上班途中受伤是否可以要求单位赔偿，主要取决于受伤的具体情形是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定条件的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 条件：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且本人身体也受到伤害。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，此类情形应认定为工伤。
- 赔偿责任：若单位为员工缴纳了工伤保险，相关费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位按工伤保险待遇的项目和标准支付费用。这包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费用等。
其他符合工伤认定的特殊情形：
- 虽然《工伤保险条例》主要列举了上述常见情形，但法律也规定了“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”。这意味着，如果存在其他特殊情况，且符合工伤认定的精神，也有可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
单方事故或员工负主要责任：
- 条件：员工在上下班途中发生单方交通事故，或被认定为事故的主要责任方。
- 赔偿责任：在此情况下，单位通常无需承担赔偿责任。员工可能需要通过自己的车辆保险或其他途径来寻求赔偿。
员工个人行为导致：
- 条件：员工在上下班途中从事与工作无关的个人活动时发生交通事故，如绕道去办私事等。
- 赔偿责任：单位同样无需承担赔偿责任。因为此时员工的受伤与工作无直接关联。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：
- 条件：员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤。
- 赔偿责任：这些情形通常不被认定为工伤，单位无需承担赔偿责任。
三、其他考虑因素
保险赔偿：
- 如果员工已购买车辆相关保险（如交强险、商业险等），在发生交通事故时，应首先向保险公司申请赔偿。保险公司赔付后，不足部分再根据工伤或非工伤情形处理。
责任划分：
- 事故责任的具体划分会影响员工享受工伤保险待遇的程度或单位承担赔偿责任的比例。因此，在处理此类案件时，需要仔细分析事故责任，确保责任划分准确无误。
四、建议与行动
及时报告与申请工伤认定：
- 如果员工在上班途中受伤，且认为符合工伤认定条件，应立即向单位报告，并由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留证据：
- 员工应保留好与事故相关的所有证据，如交通事故认定书、医疗证明、费用单据等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，上班途中受伤是否可以要求单位赔偿，关键在于是否符合工伤认定条件。如果符合，单位应依法承担赔偿责任；如果不符合，则单位通常无需承担赔偿责任。在处理此类问题时，建议员工及时报告、保留证据，并在必要时寻求法律帮助。