女职工在请了产假后，只要满足休年假的条件，仍然有权申请并享受年休假。产假与年假是两种性质不同的假期，它们之间并不冲突。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假与年假的性质及法律依据

1. 产假：是为了保障女职工生育期间的权益而设定的法定假期。女职工因生育可享受一定期限的产假，这是国家法律法规赋予女职工的特定权利。

2. 年假：即带薪年休假，是职工依法享有的休息休假权利。根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。

二、产假与年假的关系

1. 独立性：产假与年假是两种独立的假期类型，它们之间并无直接关联。女职工休产假并不影响其享受当年的年休假权利。

2. 不冲突性：根据相关法律法规，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。这意味着，女职工在休完产假后，如果满足休年假的条件，仍有权申请休年假。

三、不享受年休假的法定情形

虽然女职工在产假当年有权申请年假，但也存在一些不享受当年年休假的法定情形。根据《职工带薪年休假条例》第四条，以下情形之一的职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
• 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
• 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
• 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

值得注意的是，产假并不在上述不享受年休假的范围内。因此，只要女职工在休完产假后，没有上述法定不享受年休假的情形，且满足休年假的条件（如连续工作满12个月以上），她就有权申请并享受年休假。

四、实际操作建议

对于女职工而言，在产假当年如需申请年假，应首先确认自己是否满足休年假的条件。如满足条件且单位拒绝或限制其休年假的权利，女职工可以依法维护自己的权益。例如，可以与单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

举例说明：假设某女职工工作已满3年，依法享有5天的年假。她在某一年度内休了产假。根据法律规定，她休完产假后，如果当年剩余时间里她的年假未因其他法定情形（如请事假、病假等）被取消或减少，那么她仍然可以向单位申请休这5天年假。单位应当根据实际情况予以批准，并合理安排休假时间。

综上所述，女职工在请了产假后，只要满足休年假的条件，仍然有权申请并享受年休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。