产假是包含节假日的，且遇法定节假日不顺延。下面我将从多个角度为你详细解释：

1. 产假的定义与性质

   • 产假是女性职工在生育前后依法享有的带薪休假权利，这是国家为了保障女性职工的身心健康和照顾新生儿而特别设立的。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 节假日的定义与性质

   • 节假日是国家或地区规定的法定休息日，如春节、国庆节等，这些日子通常用于庆祝节日、休息和放松。
   • 在计算产假时，这些节假日是被包含在内的，不会因为遇到节假日而额外延长产假。

3. 产假与节假日的计算方式

   • 产假是按照自然天数计算的，这意味着产假期间包括了周末和法定节假日。
   • 例如，如果某女职工从周一开始休产假，那么在这98天的产假期间，她会历经多个周末以及可能的法定节假日，但这些时间都被包含在98天的产假之内，不会额外增加。

4. 立法目的与实际操作

   • 将节假日纳入产假计算，是为了确保女职工在生育后有足够连续的时间进行调养，体现了对女职工身心健康的全面关怀。
   • 从实际操作来看，产妇在享受产假时，法定节假日均被计算在内，这符合法律法规的立法精神和实践操作。

5. 特殊情况说明

   • 对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。
   • 此外，各地可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件。

举例说明： 假设某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天。那么，无论这98天内包含多少个周末和法定节假日（如清明节、劳动节等），都会连续计算在内，直至产假期满。这些节假日不会额外增加产假天数。

综上所述，产假是包含节假日的，且遇法定节假日不顺延。这是基于法律法规的明确规定和立法原意，也是为了更好地保障女职工的合法权益和身心健康。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。