针对您提出的“在一个公司干了12年，被辞退如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的基本原则

赔偿的具体金额和方式，主要取决于公司辞退您的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。一般来说，赔偿可能涉及经济补偿或赔偿金，也有可能在某些特定情况下无需支付任何费用。

二、需支付经济补偿的情形

1. 合法辞退且需支付经济补偿：

   • 如果公司因经济性裁员、协商一致解除劳动合同（且由公司提出）、劳动合同期满终止且未续订等原因辞退您，那么公司需要按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。
   • 对于您这样工作了12年的员工，公司应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果您符合《劳动合同法》第四十条所述情形（如不能胜任工作且无特殊保护情况），且公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，公司也应支付经济补偿，数额同样为12个月的工资。

三、需支付赔偿金的情形

• 违法辞退：
  • 如果公司无故辞退您，即违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金。
  • 赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。因此，对于您这样工作了12年的员工，公司应支付24个月工资作为赔偿金。

四、无需支付补偿或赔偿的情形

• 在以下情形下，公司解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金：
  • 试用期间被证明不符合录用条件；
  • 严重违反公司规章制度；
  • 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；
  • 同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
  • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
  • 被依法追究刑事责任。

五、实际操作建议

1. 了解辞退原因：

   • 首先，您需要明确公司辞退您的具体原因，以便判断公司是否需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 收集证据：

   • 收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。

3. 咨询专业人士：

   • 如果您对公司的辞退决定或赔偿方案有疑问，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和指导。

4. 维护自身权益：

   • 如果公司确实存在违法辞退或未支付应得赔偿的情况，您可以通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

综上所述，辞退12年员工的赔偿问题复杂多变，关键在于明确解除劳动合同的具体原因及法律依据。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。