关于职工年休假的法律条文，主要依据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》来执行。以下是对这些法律条文的详细解读：
一、年休假的基本条件
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，即享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”既包括职工在同一单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同单位连续工作满12个月以上的情形。
二、年休假天数的确定
年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体规定如下：
累计工作时间计算：职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间（《企业职工带薪年休假实施办法》第四条）。
新进职工年休假天数折算：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（《企业职工带薪年休假实施办法》第五条）。
三、不享受年休假的情形
根据相关规定，以下情形职工不享受当年的年休假：
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期（《企业职工带薪年休假实施办法》第六条）。
职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数（《企业职工带薪年休假实施办法》第七条）。
职工已享受当年的年休假，年度内又出现特定情形（如事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资等）之一的，不享受下一年度的年休假（《职工带薪年休假条例》第四条及《企业职工带薪年休假实施办法》第八条）。
四、年休假的安排与补偿
年休假安排：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意（《企业职工带薪年休假实施办法》第九条）。
未休年休假补偿：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。
五、特殊情形下的年休假处理
劳动合同解除或终止时的年休假处理：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条）。
劳务派遣职工的年休假：劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数（《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条）。
六、监督与处罚
县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行年休假制度的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金（《企业职工带薪年休假实施办法》第十五条）。
希望以上解答能够帮助您更好地了解职工年休假的法律条文。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。