在承包方拖欠农民工工资的情况下，发包方是否需要支付，需分情况讨论：
发包方未结清工程款给承包方
- 法律背景：根据《保障农民工工资支付条例》第三十条的规定，如果分包单位（即承包方）拖欠农民工工资，而施工总承包单位（即发包方，在特定情境下可理解为未结清工程款的主体）未按照规定结清工程款，致使农民工工资被拖欠的，施工总承包单位应当以未结清的工程款为限，先行垫付被拖欠的农民工工资。
- 法律建议：在此情况下，发包方有义务在未结清的工程款范围内先行垫付农民工工资。农民工可以向发包方主张权利，要求其支付被拖欠的工资。
- 可能后果：如果发包方拒绝支付，农民工可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，来维护自己的合法权益。
发包方已结清工程款给承包方
- 法律背景：若发包方已经按照合同约定结清了工程款给承包方，那么发包方在法律上就没有义务再为承包方拖欠的农民工工资负责。此时，农民工应直接向承包方主张权利。
- 法律建议：农民工可以收集相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，证明与承包方之间的劳动关系以及被拖欠工资的事实，然后向承包方提出支付要求。如果承包方拒绝支付，农民工同样可以通过法律途径来维权。
- 可能后果：如果承包方确实无力支付或拒不支付，农民工可能需要通过法律程序来强制执行承包方的财产，以获取应得的工资。
发包方与承包方存在违法分包、转包等情形
- 法律背景：如果发包方存在违法分包、转包等行为，导致农民工工资被拖欠，那么发包方可能需要承担相应的法律责任。根据相关法律法规，违法分包、转包是违法行为，发包方可能因此面临行政处罚，并且在某些情况下，也可能需要对农民工工资的支付承担连带责任。
- 法律建议：农民工在遇到此类情况时，除了向承包方主张权利外，还可以向发包方提出支付要求，并收集相关证据证明发包方的违法分包、转包行为。
- 可能后果：如果发包方被认定存在违法分包、转包行为，并且需要对农民工工资的支付承担连带责任，那么发包方将需要与承包方共同支付被拖欠的工资。
总结与进一步思考：
在处理承包方拖欠农民工工资的问题时，关键在于明确发包方与承包方之间的责任划分以及是否存在违法分包、转包等情形。农民工在维权过程中，应收集相关证据，明确自己的诉求，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。