迟到是否算旷工，以及这一行为是否违法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及是否与劳动者协商一致。以下从不同角度为你详细分析：
公司规章制度的合法性与合理性
- 合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与法律法规相抵触。例如，若公司规章制度中将迟到一小时或两小时直接视为全天旷工，且这一规定违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的强制性规定，那么该规定可能构成违法。
- 合理性：公司规章制度的内容应当合理，符合社会公德和公平原则。将迟到直接等同于全天旷工，在多数情况下可能被认为过于严苛，缺乏合理性。合理的做法可能是根据迟到的时长进行相应的处罚，如扣减部分工资、给予警告等，而非直接视为旷工。
与劳动者的协商一致
- 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司将迟到视为旷工的规定未经过民主程序制定，也未向劳动者公示或告知，那么该规定对劳动者不具有约束力。劳动者有权拒绝执行不合理的规定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律后果与救济途径
- 法律后果：如果公司的规定违反了法律法规或未经法定程序制定，劳动者有权拒绝执行，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司依据违法的规章制度对劳动者进行处罚，如扣除全天工资或解除劳动合同，劳动者可以要求公司承担相应的法律责任。
- 救济途径：劳动者可以与公司进行协商，要求公司纠正不合理的规定或给予合理的补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对公司进行调查处理。劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过司法途径解决争议。
举例说明：
- 假设某公司规章制度中规定，迟到一小时即视为全天旷工，且该规定未经民主程序制定，也未向劳动者公示。某员工因特殊情况迟到一小时，公司依据该规定扣除其全天工资。在此情况下，员工有权拒绝执行该规定，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资。
建议：
- 作为劳动者，应了解并遵守公司的规章制度，但同时也有权对不合理的规定提出异议。
- 如果遇到公司将迟到视为旷工的不合理规定，可以与公司进行沟通协商，要求其说明依据并寻求合理解决方案。
- 若协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，迟到是否算旷工以及这一行为是否违法，需要综合考虑公司规章制度的合法性、合理性以及是否与劳动者协商一致等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。