结论：在距离退休还有1年半的情况下，公司是否可以辞退您，取决于辞退的原因和程序是否合法。如果公司违法辞退，您有权要求赔偿；如果符合法定情形且程序合法，公司可以辞退。

详细分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由，或者未按照法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）辞退您，那么这种辞退就是违法的。
   • 在违法辞退的情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和工资水平。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形而辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等，具体根据辞退原因可能有所不同），那么这种辞退是合法的。
   • 在合法辞退的情况下，公司通常不需要支付额外的赔偿金，但可能需要支付经济补偿金，具体取决于辞退的原因和劳动合同的约定。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 如果您因为患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍然需要支付经济补偿金。
   • 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司同样可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。

建议：

• 如果您面临被辞退的情况，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和依据。
• 如果您认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者对公司的辞退行为有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。