工伤后离职，您依然有权获得多项赔偿，具体包括以下几类：
一、工伤保险基金支付的赔偿项目
医疗费
- 含义：工伤治疗期间产生的实际医疗费用，需提供相关发票和诊断证明。
- 支付主体：工伤保险基金。
住院伙食补助费
- 标准：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性伤残补助金
- 含义：对因工伤致残的劳动者给予的一次性补偿。
- 标准：根据伤残等级确定，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。例如，若您被鉴定为十级伤残，则可获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 支付主体：工伤保险基金。
一次性工伤医疗补助金
- 含义：用于帮助工伤职工应对解除劳动关系后可能因工伤引发的后续医疗费用。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额与统筹地区的职工月平均工资及伤残等级相关。例如，在某些地区，十级伤残可能获得1个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金。
- 支付主体：工伤保险基金。
交通食宿费
- 标准：按实际发生费用凭票报销，需符合合理范围。
- 支付主体：工伤保险基金。
辅助器具费
- 标准：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定，如需配置假肢、矫形器等辅助器具的费用。
- 支付主体：工伤保险基金。
二、用人单位支付的赔偿项目
生活护理费
- 条件：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
- 标准：根据护理级别（完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理）按月支付。
- 支付主体：用人单位。
停工留薪期工资福利待遇
- 含义：工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资待遇不变。
- 标准：一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。例如，若您的停工留薪期被确定为6个月，则用人单位需按月支付您6个月的原工资。
- 支付主体：用人单位。
一次性伤残就业补助金
- 含义：补偿工伤职工因解除劳动关系可能面临的就业损失。
- 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体数额与伤残等级及距法定退休年龄的年限相关。例如，在某些地区，十级伤残可能获得4个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金。
- 支付主体：用人单位。
解除劳动合同经济补偿（部分情况）
- 条件：若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费，导致您因工伤主动辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。例如，若您在本单位工作了3年6个月，则用人单位需支付您4个月的工资作为经济补偿。
- 支付主体：用人单位。
三、特别说明与建议
- 伤残津贴：对于退出工作岗位的工伤职工，若被鉴定为一级至四级伤残，您将按月领取伤残津贴，具体条件和标准依据当地政策。
- 申请流程：您需经过工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，才能依法获得上述赔偿。建议您在离职前或离职后尽快咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以了解具体的申请流程和所需材料。
- 注意事项：若用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。您应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
总结来说，工伤后离职并不影响您依法获得工伤补偿的权益。您应根据自己的实际情况和当地法律法规，及时主张并获取应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。