若被违法辞退，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若被合法辞退，用人单位一般无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（符合法定情形时）。具体分析如下：

一、违法辞退的赔偿

1. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿金计算：

   • 计算基数：劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么用人单位违法辞退时，应支付的赔偿金为：\(10000元/月\\times3月\\times2=60000元\)。

二、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿情形：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，包括：

   • 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
   • 用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
   • 用人单位生产经营发生严重困难的；
   • 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
   • 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2. 经济补偿金计算：与违法辞退中的经济补偿金计算方式相同。

三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形

1. 劳动者过错：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 合同到期终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。但根据《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过，这一规定并不构成赔偿金，而是经济补偿金，且仅适用于合同到期终止且用人单位不续订或降低条件续订的情形。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退的合法性或赔偿标准有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见。
3. 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在规定时效内提起劳动仲裁。