劳务派遣工合同到期是否有补偿，主要取决于合同终止的具体原因、劳务派遣单位的行为以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的补偿：

   • 根据《劳动合同法实施条例》第三十一条及《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，若劳务派遣单位在劳动合同到期时不续签或降低条件续签，导致劳动者不同意续订的，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限按上述规则折算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 无需补偿的情况：

   • 若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者拒绝续订的，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
   • 劳动者因严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形被辞退，或主动提出不续签劳动合同的，同样不享受经济补偿。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面终止合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。
   • 赔偿标准：为经济补偿标准的二倍，即按照上述工龄计算方法得出的经济补偿金的两倍。

4. 用工单位的责任：

   • 用工单位与劳务派遣工不存在直接的劳动合同关系，因此一般情况下不涉及向劳务派遣工支付补偿的问题。
   • 但若用工单位存在违法退回劳务派遣工等法定情形，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

举例说明：

• 假设某劳务派遣工在劳务派遣单位工作了3年6个月，劳动合同到期时，劳务派遣单位决定不续签，且不存在劳动者过错或拒绝续订等特殊情况。那么，该劳务派遣工有权获得的经济补偿为：\(3.5年 \times 月工资\)（其中，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
• 若劳务派遣单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则该劳务派遣工有权获得的经济赔偿为：\(2 \times 3.5年 \times 月工资\)。

建议与提醒：

• 劳务派遣工在合同到期不续签时，应仔细了解合同终止的原因和劳务派遣单位的行为，以确定自己是否有权获得经济补偿。
• 如劳务派遣单位拒绝支付或支付不足，劳务派遣工可通过协商、投诉至当地劳动监察部门、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

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