结论前置：年假的休息时间（包括天数和具体安排）均有明确的法律规定，旨在保障职工的休息休假权益。以下是具体规定与分析：

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年假天数主要依据职工的累计工作年限来确定，具体如下：

1. 一般情况：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. 特殊情况不享受年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

示例：

• 甲在A公司工作3年，后跳槽至B公司工作5年，累计工作年限为8年，因此甲应享受5天的年休假。
• 乙累计工作年限为15年，应享受10天的年休假。

二、年假的具体安排

1. 单位统筹安排为主：

   • 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
   • 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应确保征得职工本人同意。

2. 考虑职工本人意愿：

   • 单位在安排年休假时，应充分考虑职工本人的意愿，确保休假安排既符合单位的生产、工作需要，也满足职工的休息需求。

示例：

• 单位可以根据生产情况，在年初或年末集中安排职工休年假，也可以根据职工的申请，分段安排年假。
• 若职工希望将年假与国庆假期连休，单位在条件允许的情况下，应尽量满足职工的意愿。

三、未休年假的补偿

若单位确因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一补偿包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

计算公式：

• 未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数

示例：

• 假设职工的日工资收入为200元，应休未休年休假天数为5天，则单位应支付的未休年假工资报酬为：200元 × 300% × 5天 = 3000元。

四、其他注意事项

1. 新进职工：职工新进用人单位且符合相关条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职处理：职工离职时，如存在应休未休的年休假，单位应按照相关规定支付相应的工资报酬。

总结与建议：年假是职工的重要权益，单位应严格遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假，确保职工的休息休假权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的年假权益，积极与单位沟通协商，共同维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。