在工厂宿舍死亡是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中规定的特定情形，且不存在禁止认定为工伤的情况，则可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤或视同工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位突发疾病：

   • 情形：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在工厂宿舍内死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况可能被视同工伤。例如，员工在工作时间感到身体不适，回到宿舍休息后病情加重，经送医在48小时内死亡。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2. 因工作原因导致死亡：

   • 情形：若员工在宿舍内因工作原因（如加班处理紧急事务）突发疾病或受伤导致死亡，且该疾病或伤害与工作存在直接关联，则有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然宿舍通常不被视为工作场所，但如果能证明宿舍是工作场所的合理延伸，或者员工当时是在工作时间因工作相关事宜处于宿舍，且因此受到事故伤害导致死亡，则可能被认定为工伤。

3. 与工作有关的预备性或收尾性工作：

   • 情形：如果员工在工作时间前后，在宿舍内进行与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害导致死亡，这种情形也有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

二、可能不被认定为工伤的情形

1. 正常休息时因病突发死亡：

   • 情形：如果员工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病（与工作无关）突发死亡，且不存在加班等工作因素，那么一般不属于工伤范畴。
   • 法律依据：这种情况不符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。

2. 与工作无关的私人恩怨或故意行为导致的伤害：

   • 情形：如果员工在宿舍因私人恩怨遭受暴力伤害导致死亡，或者因自杀、酗酒、吸毒等个人故意行为导致死亡，这些情况通常不被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。

三、综合分析与建议

在判断工厂宿舍死亡是否算工伤时，应综合考虑员工的工作时间、工作地点、死亡原因以及是否存在与工作相关的因素。如果情况复杂或存在争议，建议及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便更准确地判断和处理。同时，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

工伤认定是一个严格的法律程序，需要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据申请人提交的材料以及调查核实的情况，综合多方面因素作出认定结论。因此，在遇到类似情况时，务必及时采取行动，以维护自己的合法权益。