结论：帮老板叫人干活，工人受伤时，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及老板、你（如果存在过错）以及工人自身的责任。以下从不同角度进行分析：
一、老板的责任
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这意味着，如果工人是在为老板干活的过程中受伤，老板通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿责任的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金等。
安全保障义务：
- 老板有义务为工人提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止工人受伤。如果老板未履行这一义务，导致工人受伤，老板的责任将更加明确。
二、你的责任（如果存在过错）
选任过错：
- 如果你在帮老板叫人干活时，选择了不具备相应资质或能力的工人，且这一选择与工人的受伤存在因果关系，你可能需要承担一定的选任过错责任。
- 例如，如果你明知某工人没有高空作业资质，却仍然安排他进行高空作业，导致他受伤，你可能需要承担部分责任。
管理过错：
- 如果你在工人干活过程中，未尽到合理的管理义务，如未提供必要的安全指导、未监督工人遵守安全规定等，且这一过错与工人的受伤存在因果关系，你也可能需要承担一定的管理过错责任。
三、工人自身的责任
过错相抵：
- 如果工人在干活过程中存在过错，如未遵守安全规定、未采取必要的安全措施等，且这一过错与他的受伤存在因果关系，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，可以减轻老板或你的赔偿责任。
- 例如，如果工人明知某项操作存在危险，却仍然冒险进行，导致自己受伤，他可能需要承担部分责任。
自担风险：
- 在某些特殊情况下，如果工人明知工作存在高风险，且自愿接受这一风险，那么在他受伤时，可能需要自己承担部分或全部责任。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律认定。
四、建议与措施
及时救治与报案：
- 工人受伤后，应立即送医救治，并同时向当地公安机关报案，以便后续处理。
收集证据：
- 收集与工人受伤相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明各自的责任。
协商与调解：
- 在责任明确后，可以尝试与老板、你（如果涉及）以及工人进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少法律纠纷。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，可以通过法律途径解决争议。可以提起民事诉讼，要求法院根据事实和法律判决各自的责任和赔偿金额。
最后，帮老板叫人干活时工人受伤的责任归属是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果你或他人涉及此类纠纷，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议。